Berenguer Abogados

Posted on: octubre 25, 2023 Posted by: Gianni Roque Ibarra Comments: 0

Donación en vida o herencia: ¿qué es mejor?

La decisión de transmitir los activos y propiedades a sus seres queridos es una preocupación que muchas personas enfrentan en algún momento de sus vidas. A menudo, esta decisión se reduce a dos opciones principales: la donación en vida y la herencia. Ambas tienen sus propias ventajas y desventajas, y la elección entre una u otra depende de una serie de factores personales y financieros.

¿Cuál podría ser la mejor opción para usted y su familia?

Donación en Vida:

La donación en vida implica transferir activos, propiedades o dinero a un destinatario mientras aún está vivo. Estos regalos pueden ser grandes o pequeños, y suelen estar sujetos a ciertas reglas y restricciones fiscales. Aquí hay algunas ventajas y desventajas clave de la donación en vida:

Ventajas:

Control y supervisión: Con la donación en vida, usted puede ver cómo se utilizan sus activos y puede brindar orientación y supervisión a los beneficiarios mientras aún está presente.

Beneficios fiscales: Dependiendo de las leyes fiscales de su país, las donaciones en vida pueden estar sujetas a impuestos reducidos o incluso exentas de impuestos en ciertos límites.

Reducción del patrimonio: La donación en vida puede ayudar a reducir el tamaño de su patrimonio, lo que podría resultar en menores impuestos sobre la herencia para sus herederos.

Desventajas:

Pérdida de control: Al transferir activos antes de su fallecimiento, podría perder cierto control sobre ellos, lo que podría ser problemático si cambian sus circunstancias financieras o personales.

Riesgo de supervivencia: Si usted dona una cantidad sustancial y luego enfrenta dificultades financieras, podría lamentar la decisión, ya que no puede prever el futuro con certeza.

Restricciones fiscales: Las donaciones pueden estar sujetas a restricciones fiscales y límites, y es importante comprender las leyes fiscales aplicables en su jurisdicción antes de tomar una decisión.

Herencia:

La herencia, por otro lado, implica transmitir sus activos y propiedades después de su fallecimiento a través de un testamento o según las leyes de sucesión aplicables. Aquí están las ventajas y desventajas de este enfoque:

Ventajas:

Máximo control: Hasta su fallecimiento, usted conserva el control total sobre sus activos y propiedades, lo que le permite administrarlos y utilizarlos según sus necesidades y deseos.

Flexibilidad: Puede cambiar su testamento en cualquier momento si cambian sus circunstancias o si desea realizar ajustes en la distribución de sus activos.

Menos complicaciones fiscales: La herencia a menudo está sujeta a reglas fiscales más simples que las donaciones en vida, y es posible que los beneficiarios no enfrenten impuestos sobre la herencia, según la jurisdicción.

Desventajas:

Impuestos sobre la herencia: Dependiendo de su país, sus herederos pueden enfrentar impuestos sobre la herencia, lo que podría reducir la cantidad que finalmente reciben.

Falta de supervisión: No estará presente para guiar o supervisar la administración de sus activos después de su fallecimiento, lo que podría dar lugar a disputas familiares o decisiones no deseadas.

Proceso de sucesión: La herencia puede implicar un proceso legal prolongado y costoso, especialmente si no se ha planificado adecuadamente, lo que podría afectar la disponibilidad de los activos para sus seres queridos de manera inmediata.

La elección entre donar en vida y heredar depende en gran medida de sus circunstancias personales y financieras. Para tomar una decisión bien fundamentada, es esencial que considere sus objetivos, la cantidad de activos que planea transferir, sus inquietudes acerca del control y la supervisión, así como las implicaciones fiscales en su área.

En muchos casos, la mejor opción puede ser una combinación de ambos enfoques. Por ejemplo, podría optar por realizar donaciones en vida de activos menos líquidos o propiedades valiosas con el propósito de reducir su patrimonio, al mismo tiempo que reserva activos líquidos y de fácil administración para ser heredados.

En última instancia, se recomienda encarecidamente que busque el consejo de un profesional legal o financiero antes de tomar decisiones significativas sobre donaciones en vida o herencia. Este asesoramiento puede ser fundamental para ayudarle a tomar la decisión más apropiada para usted y sus seres queridos, incluyendo la planificación de servicios funerarios disponibles las 24 horas en caso de ser necesario.

…

Posted on: Posted by: Gianni Roque Ibarra Comments: 0

Causas objetivas de despido en un contrato de trabajo

¿Te han despedido y sientes que ha sido de manera injusta? Puede que, en ocasiones, los despidos se vean como una forma en la que el empleador se aprovecha de un empleado, y esta es una de las causas más básicas de contratación de asistencia legal. En Abogados Rubio Portero, te informamos sobre las causas objetivas de un despido, para que no llegues a un mal entendido en juicio.

La mayoría de las veces, las causas de un despido se pueden dar por situaciones obvias, y algunas particulares, que aquí te mencionaremos.

Causas de despido laboral

Causa validada en un contrato laboral

Los contratos por tiempo siempre tienen una fecha de caducidad, que se ven renovado semestral o anualmente dependiendo de las leyes laborales que se rijan. Un contrato no renovado es una causa directa y justificada de un despido, que, al ser firmado por ambas partes, no llega a una apelación a menos de que el documento se incumpla.

Pacto de mutuo acuerdo

Existen trabajos que se manejan bajo contratación verbal, estos al igual que un contrato documentado, tienen un tiempo de caducidad, especificado y justificado, con un ligero aumento de dificultad, que no es, por ende, imposibilidad.

Abandono del cargo

Cuando el empleado cesa de su puesto de manera inesperada, sin previo aviso, y sin una carta de renuncia especificada.

Otras causas mucho más sencillas y entendibles son:

Jubilación
Fuerza mayor o extinción de la persona jurídica
Muerte o incapacidad de empleador o empresario
Incumplimiento de las obligaciones

Estas son las causas reconocidas de un despido; sin embargo, existen causas objetivas de un despido, que son asimiladas de una forma más compleja, y que pueden ser causantes de una condición legal llevada a juicio.

Causas objetivas de un despido

Falta de adaptación de un trabajador

Cuando el trabajador no se amolda a las condiciones técnicas y modificadas de un puesto de trabajo, aunque para que esta causa sea validada, el empleador habrá ofrecido previamente un ciclo de formación y adaptación de al menos dos meses, si el empleado no se adapta a ello, puede ser despedido por esta causa objetiva.

Falta de asistencia

Si el empleado ha tenido faltas considerables he injustificadas en su asistencia, se puede considerar como una causa justa; sin embargo, en Abogados Rubio Portero, sabemos que el Estatuto de los Trabajadores, deja muy específico una serie de mínimos para no alegarla, estos son:

En referencia a los últimos 12 meses, inasistencia de 5% o más a las jornadas laborales
En referencia a los últimos dos meses, el 20% de las jornadas hábiles
En referencia a los últimos 12 meses, el 25% de las jornadas hábiles, en 4 meses discontinuos.

También se consideran exoneradas, las faltas por huelga general, enfermedad grave, maternidad o accidente.

Ineptitud

La ineptitud del trabajador es una alegación muy compleja que debe ser demostrada por el empleador, además de que no puede darse bajo el periodo de prueba.

Estas condiciones son las que pueden darse como considerables para una causa objetiva de despedido, y que debes tener siempre en comprensión.

…

Posted on: noviembre 3, 2022 Posted by: Gianni Roque Ibarra Comments: 0

Cómo hacer el traslado de una oficina

El proceso de mudanza de una oficina, al igual que de una casa o apartamento, implica mucho cuidado, tiempo y responsabilidad, más allá por lo valioso de los muebles, documentos y datos que no solo mantienen nuestro nivel de vida, sino el empleo de los trabajadores de la empresa. En este proceso hay muchas cosas a considerar. Cuando se muda a una nueva ubicación de oficina, sería mejor hacer una lista de las tareas que se realizará antes del día de la mudanza.

Después de todo, a la empresa le interesa que el nuevo espacio de oficinas se adapte a todas sus necesidades. Por supuesto, también de sus empleados.

La organización es el principio de todo

Lo ideal sería iniciar este proceso de mudanza al menos dos meses antes. De tal forma que no olvide ningún detalle y no se sienta presionado por el tiempo. Además, no tiene que dejar todas las cargas sobre sus hombros. Involucre a sus colegas, asociados y empleados. Cada persona ligada a la empresa debe saber de antemano lo que tiene que hacer dentro de este proyecto y organizarse de acuerdo a ello.

Cómo embalar las cosas

Como dijimos más arriba, todos los empleados deben participar en el proceso de mudanza. Por ello, todos deben hacer las maletas desde la oficina, etiquetando todas las cajas para que el desembalaje en la nueva sede sea lo más fácil posible.

Comience este embalaje empaquetando las cosas sencillas de las áreas comunes como la cocina y los pasillos; dejando para los últimos días los documentos y efectos personales de las oficinas, así como el mobiliario y el equipo informático.

Preparar los servicios

Avisar con antelación a los proveedores de servicios de comunicación y electricidad, antes de mudarse oficialmente a la nueva ubicación de la oficina, es su responsabilidad como propietario de la empresa. Asegure que los servicios de comunicación (internet, teléfono) y la electricidad estén instalados y en buen estado de funcionamiento desde el primer día que usted y sus empleados lo instalarán.

El traslado de los equipos

Para el traslado real de los muebles, computadoras, cajas con objetos personales, documentos y todo lo que formaba parte de la oficina actual, lo más probable es que necesite encontrar un equipo especializado en el transporte de estos equipos. Lo más importante es trabajar con personas responsables y confiables, como madridmudanza.es, donde sabemos manejar las computadoras u objetos más sensibles para no dañarlos y terminar todo a tiempo.

Por lo general, este tipo de mudanzas se realizan durante un fin de semana, por lo que la actividad durante la semana no se ve afectada de ninguna manera. Sin embargo, si estima que la mudanza llevará más tiempo, puede proponer a los empleados que se tomen un tiempo libre o que trabajen desde casa hasta que se resuelva el problema del espacio de trabajo.

Si sigue estas recomendaciones de cómo hacer el traslado de una oficina, no tendrá que preocuparse por las cosas valiosas de su oficina al esperar de su empresa de confianza, el trabajo rudo para dejarle a usted y los empleados en la condición de continuar el trabajo sin que se note la mudanza.

…

Posted on: octubre 11, 2020 Posted by: Gianni Roque Ibarra Comments: 0

Medidas económicas, fiscales y laborales en tiempo de coronavirus

La asesoría en Zaragoza resulta más necesaria que nunca en tiempos de coronavirus, pues muchas de las decisiones económicas, fiscales y laborales que se tomen, pueden afectar de manera significativa a los negocios, empresas y compañías, en su intento de encontrar el camino hacia la recuperación.

La economía de España ha sido una de las más afectadas del mundo hasta ahora por la pandemia, en gran parte debido a la dependencia del sector turístico que se ha visto impactado por el temor al contagio y las prohibiciones de viajes internacionales.

También, otros sectores están viviendo cambios, como el de los negocios y locales gastronómicos, sin olvidar cómo los emprendedores que intentaban posicionar su idea tuvieron que replantearse las opciones. El cierre nacional que comenzó el 15 de marzo puso fin a la vida diaria. Se cancelaron las reuniones públicas y empresas de todos los tamaños tuvieron que lidiar con la creciente incertidumbre sobre sus perspectivas.

A esto se le agrega más desempleo y salarios más bajos, producto de la crisis del coronavirus que ha empañado los planes en España.

Qué medidas deben tomarse en tiempos de pandemia

Afortunadamente, existen medidas que puedes tomar como empresa para sobrellevar estos tiempos de una mejor manera y nadie mejor que un asesor para indicar exactamente lo que debes hacer. Pero mientras encuentras a los mejores en el ramo, podemos adelantarte una serie de decisiones económicas, fiscales y laborales, que pueden resultar beneficiosas para tu organización:

Identificar formas de reducir. Analiza tus gastos corrientes e identifica los que puede eliminar.
Ejecutar varios escenarios a través de tus proyecciones de flujo de efectivo, tomando en cuenta que los ingresos sufrirán un gran impacto durante este tiempo, que los pagos serán más lentos de lo habitual y que las entradas de efectivo se convertirán en una carga.
Revisar tu deuda porque a medida que aumenta la incertidumbre, también lo harán las consultas sobre liquidación de deudas, por lo que te conviene identificar tu posición de efectivo actual.
Proteger tu flujo de caja pues el efectivo es el oxígeno de una empresa y siempre que lo tengas fluyendo, puedes hacerlo funcionar.
Considerar preparar planes de sucesión temporal para puestos ejecutivos clave y roles críticos en tu negocio.
Determinar cómo la empresa va a garantizar la seguridad de los empleados que tienen que estar en el trabajo y no pueden trabajar de forma remota.
Revisar minuciosamente las políticas para mantener una buena higiene en el lugar de trabajo.
Decidir sobre suspensión total o parcial de la actividad por expedientes de regulación de empleo ERE’s y ERTE’s.
Tener claridad sobre las medidas que hayan tomado las administraciones, en términos de plazos y exenciones fiscales, para no incurrir en ninguna irregularidad por desconocimiento.

Con estas recomendaciones tomarás mejores decisiones, sobre todo ahora que existe poca certidumbre, lo mejor es tomar los cambios como necesarios y considerar la adaptación como la mejor opción.

…

Posted on: Posted by: Gianni Roque Ibarra Comments: 0

Abogados Zaragoza en acción en el mundo digital

Los clientes cada día son más exigentes con el servicio que requieren por parte de los defensores de las leyes, y sin duda encontrará a una gran red de abogados en Zaragoza que se han adaptado a los requerimientos que implica el mundo digital.

Los defensores han fundamentado su formación con el estudio de normas y leyes con el propósito de regular la conducta ciudadana. Con la llegada del mundo digital han tenido que adaptarse para brindar un mejor servicio de calidad.

Por eso el trabajo que más ha migrado a la web son las asesorías jurídicas, de cualquier tipo, y en Zaragoza puedes encontrar múltiples plataformas que ofrecen este tipo de servicios y muchos más a través de internet.

Transformación digital del oficio

Adaptarse a las necesidades del cliente, entendiendo que vivimos en el mundo de la era digital es un gran paso para los profesionales y empresas de la ley.

Tomando en cuenta el contexto actual, las bufetes y defensores independientes han asumido las herramientas que ofrecen las diversas tecnologías con el fin de obtener un mayor alcance, y además prestar el servicio como realmente lo quiere el cliente; cumpliendo a cabalidad las normas éticas o profesionales.

El abogado del futuro brinda un mejor servicio a sus clientes y la experiencia continúa mejorando constantemente. La tecnología es un paso importante en la profesión, ya que ha simplificado los procesos administrativos y la recopilación de datos.

Asesorías jurídicas online

A Grosso modo, una asesoría jurídica es cuando el experto le ofrece información en materia legal a su cliente con el fin de solventar su situación relacionada con la aplicación de normativas, leyes, reglamentos, entre otras ramas del Derecho mismo.

La idea de la asesoría es prestar un servicio de calidad al cliente para ayudarlo a detalle en referencia a su situación legal, así como la elaboración de documentos jurídicos. Esto con la llegada de la era digital ha mejorado la eficiencia y eficacia en la resolución de conflictos legales de diversas índoles como derecho laboral, familiar, tributario, penal, corporativo, administrativo, constitucional, mercantil, entre otros.

Las diferentes plataformas digitales, como las redes sociales o las páginas web, permiten el despliegue de una lista de asesores legales y los temas en los cuáles se especializan; por ende, para el cliente es más sencillo y rápido seleccionar el profesional que más le convengan de acuerdo a las características del caso.

…

Posted on: Posted by: Gianni Roque Ibarra Comments: 0

Lo que realmente debes saber de la Cláusula suelo

La clausula suelo es un tipo de disposición contractual referente las hipotecas, bien sea por un préstamo o la compra de una vivienda mediante esta figura. También es conocida como suelo hipotecario y funciona para establecer un límite de intereses y plazos para la aplicación de las cuotas de pago. En otras palabras, determina el interés mínimo de una hipoteca.

En principio lo establecido por las cláusulas suelo era justo para ambas partes del contrato porque pretendían ayudar a las personas con el pago de sus deudas de una manera más sistemática. Sin embargo, en la práctica sucede otra cosa muy distinta.

Cláusula abusiva

La mayoría de las cláusulas suelos fueron realizadas con poca o nada de transparencia por parte los bancos involucrados, ya que no informaban al cliente de la existencia de este tipo de cláusula ni las diversas consecuencias de tener un suelo en la hipoteca, o lo hacían con muchos tecnicismos en vez de un lenguaje sencillo.

Si crees y tienes las pruebas que tu cláusula suelo es abusiva, debes asesorarte legalmente con la ayuda de Gestoria Zaragoza para interpelar un reclamo al banco y reclamar este proceso injusto.

Entonces los particulares se ven desfavorecidos en referencia a esta cláusula. Los bancos se ven beneficiados a costas de la información que no brindan con claridad, como por ejemplo: cuando los intereses son negativos la cuota no puede cambiar su periodicidad mensual, lo cual perjudica a persona que solicitó el préstamo y si no se le notifica no tendrá las herramientas para responder ante tal contingencia.

Razonamientos con bases sólidas

Entre los argumentos que sostienen algunos abogados para señalar que las cláusulas suelos son abusivas se encuentra que la disposición es cuestión es desequilibrada. No fue nunca objeto de negociación, por lo cual terminó beneficiando solo a una de las partes: la entidad bancaria.

También señalan que el suelo hipotecario es considerado como desmesurado ya que no hay reciprocidad entre el límite mínimo y máximo destinado para los intereses.

La preocupación es tal que en España estas cláusulas son ilegales y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sentenció en el año 2016 que las entidades bancarias y cajas de ahorros tenían que devolver el dinero cobrado ilegalmente a las personas por las cláusulas suelos, desde la firma del documento para la hipoteca referente a la compra de la vivienda. Todo esto gracias a la falta de transparencia con la que se realizaba este proceso de solicitud de hipotecas.

…

Posted on: Posted by: Gianni Roque Ibarra Comments: 0

Incapacidad permanente absoluta: beneficios

La incapacidad permanente absoluta sí tiene beneficios. Aquellas personas que son declaradas con este tipo de invalidez tienden a ver todo negro y piensan que de dicha situación no hay nada positivo que rescatar. Sin embargo, esto no es tan así, hay grises en la vida y aquí entrarían lo conocido como prestacionales sociales para aquellos individuos que hayan reconocido de forma oficial su situación.

¿Cuándo existe incapacidad permanente absoluta? Cuando el trabajador ha sufrido una reducción en su capacidad laboral, por lo tanto no puede realizar ningún tipo de actividad remunerada, es decir, las personas declaradas con incapacidad permanente absoluta no pueden trabajar, en su mayoría.

¿Qué se requiere?

Para ser declarados con este tipo de invalidez tiene que cubrir alguno de estos dos aspectos: accidente o enfermedad. La persona debió haber sufrido alguna lesión o adquirido alguna enfermedad que perjudique algunas de sus funciones principales limitando su actividad laboral como esclerosis múltiples, afecciones respiratorias o cardiovasculares graves, lesiones medulares, sida, bipolaridad, depresión crónica, entre otras.

Es considerado también como incapacidad permanente absoluta cuando la persona tiene una condición médica, física o mental, que le impide llevar un vida laboral con horarios de oficina; por lo tanto, este debe generar su propio calendario y actividades sedentarias o cuasi sedentarias que se definirán en negociación con la empresa que le permita que preste sus servicios.

No todo es oscuridad: beneficios sociales

Entre los beneficios que tiene esta modalidad de incapacidad es que permite que la persona reciba una prestación vitalicia que parte de una base reguladora que se calcula con el promedio de bases de cotización de los 96 meses antes de que ocurriera el accidente o se detectara la minusvalía. Una especie de sueldo, sin trabajar per se.

Las personas con este grado de incapacidad reciben ayudas de protección económica que varían dependiendo del tipo de limitación y algunas de ellas son ayuda para la compra y alquiler de viviendas, por familias numerosas, beneficios fiscales, subsidio por desempleo, entre otras.

También reciben los medicamentos con diversas facilidades que van desde el pago del mismo hasta una especie de descuento respecto al costo, en pro de la integración social de las personas con incapacidad permanente absoluta.

Otro de los beneficios reside en que diferentes locales de recreación y ocio tienen descuentos o entradas a personas con diversos grados de incapacidad, así como hay instituciones públicas y privadas que ofrecen becas de estudios que incluyen gastos de transporte, material, estudios, etc.

…

Posted on: Posted by: Gianni Roque Ibarra Comments: 0

Lo que no sabías de la separación de bienes

La separación de bienes es un régimen económico matrimonial –reglas- que se suele realizar antes o después de las nupcias con el fin de que los patrimonios de cada una de las partes estén correctamente diferenciados, con el fin de evitar posibles inconvenientes. De esta forma cada cónyuge podrá comprar, administrar y gestionar los derechos que tienen sobre los bienes propios, sin el consentimiento de su pareja.

La idea de esta disposición es evitar futuros problemas en relación a los bienes obtenidos antes del matrimonio bien sea por titularidad o sobre qué hacer con los mismos. También se realiza en caso de alguna futura ruptura, como el divorcio, la negociación y repartición de los bienes sea únicamente sobre lo que la pareja adquirió en conjunto.

El mutuo acuerdo es más sencillo con la introducción de este recurso legal, ya que brinda autonomía económica para ambos integrantes de la relación y disminuye las discusiones en relación a los bienes adquiridos. En el régimen de separación de bienes cada individuo del matrimonio tendrá los bienes que tuvo en el momento inicial de la unión y lo que adquirió después por título propio.

Beneficios del régimen económico matrimonial

Para algunas personas firmar este tipo de acuerdos legales antes de las nupcias pareciera ser alguna especie de “mal augurio” como si la pareja tuviera pensando que en algún momento se van a separar o que el matrimonio está destinado al fracaso. Sin embargo, esto es un mero estereotipo y lo cierto es que esta negociación es muy beneficiosa y saludable no solo en caso de divorcio, sino para vida de pareja.

La separación de bienes es más segura y aísla el riesgo de que alguno de los cónyuges quiera perjudique los bienes y derechos del otro durante y luego de la vida de casado. Aquí también entraría el tema de las deudas, las cuales serán cargo de cada parte si es a título personal; pero si alguna deuda adquirida para solventar un gasto de la familia ambos responderán por la misma. Cuentas claras conservan matrimonios y evitan su destrucción.

Otro de los beneficios de este tipo de régimen económico reside en que te permite mantener separados los patrimonios de cada parte y que los ingresos obtenidos durante el matrimonio pertenezcan al cónyuge que los adquirió. Así ninguno se aprovecha de las ganancias del otro. También es muy beneficioso al momento de repartir una herencia.

…

Posted on: Posted by: Gianni Roque Ibarra Comments: 0

Cómo consultar un abogado gratis

Consultar un abogado gratis tiene vigencia aún. La buena acción de ayudar a las personas que no pueden costear un especialista en Derecho se continúa realizando y con la llegada del internet es incluso más frecuente, fácil y rápido de realizar este tipo de trabajos legales.

Generalmente no todos los casos pueden recibir una consulta gratis; sin embargo, en la web las opciones son infinitas por lo cual es muy probable que, sin importar la complejidad o extensión de tu caso, encuentres algún bufete presencial o en línea que esté dispuesto a brindarte una asesoría u orientación legal sin costo alguno.

Internet facilita la consulta legal

Con tan solo ingresar en el buscador “Consultas gratis de abogados” te aparecerá un sinfín de páginas web que prestan este tipo de servicio con el fin de aclarar la duda legal que tenga el cliente y solventar su situación. Puedes encontrar tanto webs hispanohablantes como algunas en inglés que ofrecen un servicio de calidad, eficiente, confiable, gratis.

La variedad de páginas es infinita y dependiendo de tu caso podrás encontrar la más adecuada para ti. No importa si necesitas un profesional especializado en el ámbito de lo familiar, financiero, administrativo, civil, laboral, penal, entre otros, si realizan una búsqueda inteligente es muy probable que encuentres la página ideal para ti.

Ahora si sientes poca confianza o aún no te adaptas a la web para realizar tu consulta legal, no te preocupes que los bufetes físicos no han desaparecido del todo. En ese caso puedes buscar en la web la dirección de los diferentes despachos que quedan cerca de donde resides y verificar cuáles son los que ofrecen servicios ad honorem para luego visitarlos.

Trabajo ad honorem continúa

Bien sean presencial o sea online, las consultas o asesorías con abogados gratis continúan realizándose a pesar de lo que muchas personas puedan pensar en el mundo laboral.

El trabajo sin retribución económica es realizado por la satisfacción personal que conlleva la profesión y no por el capital. Además son experiencias que te generan conocimientos y roce profesional. Es una forma de que los profesionales de alguna forma sumen, con acciones positivas, a la sociedad ayudando en las personas que no tienen la capacidad financiera para costear el servicio legal de un abogado.

…